企业的困惑：

Ø   课堂很激动，回去一动不动！

Ø   课程形式单一、枯燥、乏味；

Ø   比较偏向于的理论讲解，缺乏实战；

Ø   课程的培训一般没有行业的针对性；

Ø   更偏向于管理类，缺乏工具和技能的培训；

Ø   师徒制，人才培训周期长、差异化大；

Ø   职场OJD，扰乱生产秩序

一、解决之道---道场

1、何谓道场：

道:规则，“道”是代表抽象的法则、规律，以及实际的规矩，也可以说是学理上或理论上不可变易的原则性的道。

场：场所、场地。

道场：修行学道的处所。 将理论、模拟、实践高度融合的培训地点

2、道场训练---世界上最先进的人才育成方式

Ø 集培训、模拟、沙盘、实战为一体的多功能教育训练基地；

Ø 遵循TPS系统架构，符合企业发展的实践训练基地；

Ø 企业培养训练员工的场所，精益人才的“黄埔军校”；

Ø 训练和培养精益管理与技术人才的园地；

Ø 中高层管理者提升、研修的重要方式；

Ø “现地、现物、现实”思想的充分贯彻；

Ø 模拟生产现场的实践式训练；

Ø 培养具有发现问题、改善问题的能力、并掌握高水平改善技能的员工；

Ø 丰田、波音、通用等世界500强制造业所青睐的人才训练方式。

3、道场的意义：

4、培训道场功能展示：

二、如何构建精益道场

（项目周期：6-12个月）

1、道场建设流程

2、功能道场建设

3、道场培训策划